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山煤国际:找差距 抓落实 多管齐下化解疑难问题


来源:纪检监察室李阳 浏览次数:580 发布日期:2019-07-05

       “通报过、整改了,又自查、签字背书了,为什么同类问题还会再次发生?”“从经办人、单位负责人到财务,层层审核把关,为什么层层失守再次出现违规报销?”一连串毫不遮掩、直指问题的反问,在山煤国际近日召开的警示案例剖析会上,不断引发各部门负责人、派驻专职监察员、特约监督员的深度反思和广泛讨论。

       “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,山煤国际纪委将主题教育与监督执纪工作密切结合,认真剖析新近发生在身边的贸易风险、违反中央八项规定精神的两类型警示案例,直面问题找差距,共商对策抓落实,在推动解决历史遗留问题、纠治“四风”、化解涉纪信访问题上都取得了明显成效。

       深挖细查找差距。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求,山煤国际纪委坚持高标准、严要求,在“查”字上下功夫。通过梳理违反六大纪律、违反中央八项规定精神、管理类问题等3方面,总结归纳出25类问题表现,认真对照自查;以作风建设为切入点,对劳动纪律、公务用车、制度执行等方面开展“四不两直”的监督检查,针对出现的问题现场召开中层干部会议,毫不避讳开展批评与自我批评;以“五位一体”大监督为载体,集思广益、开门纳谏,邀请特约监督员、相关部门负责人以及基层党组织书记,让大家帮助指出纪检监察室内部“最后一公里”的问题,主动接受多方面的监督和批评,力求自我检查全覆盖、问题发现无盲点。

       共享联动解难题。山煤国际纪委充分运用“五位一体”大监督的信息共享、协同联动的机制,在“改”字上下功夫。与法律事务部会商,持续紧盯历史遗留问题,关注推进某起诉讼案件;与风险防控部协同,总结贸易赊销案中利用大数据分析的经验,共同研究防范措施;与党群工作部、人力资源部联动,一起抓好党纪政务处分决定执行“回头看”工作,坚决防止“打白条”现象;与财务部实现信息共享,共同构建起山煤国际系统、动态、完整的违规违纪退缴费用数据库,共同强化问题整改,举一反三,防止同类问题发生。

       对症下药抓落实。为监督研判山煤国际各级党组织和党员、干部以及监察对象可能出现的涉纪信访因素,山煤国际纪委认真落实集团党委交给的涉纪信访课题,在“钻”字上下功夫。通过实践,在综合大数据研判、大排查预警、大监督防控的基础上,制定《山煤国际涉纪信访风险分级预警防控措施》,通过“345”的涉纪信访现状分析,即三个信访倾向、四类突出问题、五种诱发原因。针对性的提出关注、预警、防治三级预警;周主动询、月固定报、定期会商、动态共享四个联动机制;基层党组织、纪委、职能部室、派驻专职纪检监察员、特约监督员五方信息来源的“345”防控措施。关口前移、抓早抓小,有效预防和化解涉纪信访问题的发生,并不断创新拓展,进一步针对突出问题和涉纪信访重点单位,实行分类强化监督,实行一类一策、分档差异化监督管理,取得消减涉纪信访存量、遏制涉纪信访增量、降低涉纪信访总量的阶段性成效。今年上半年,山煤国际涉纪信访数量同比大幅下降,为推动山煤国际政治生态持久向风清气正迈进打下了良好基础。


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